Rector de UAJMS, Eduardo Cortez, designó al menos 20 cargos sin concurso de méritos

Tras las denuncias de presuntas irregularidades en la Universidad Autónoma Juan Misael Saracho (UAJMS) sobre la contratación de personal con vínculos al rector y con salarios elevados, el equipo de confianza de Eduardo Cortez salió a responder “los ataques” a la universidad, indicando que todo lo señalado es falso y que la norma le permite al rector designar al menos unos 20 cargos sin la necesidad de realizar concursos de méritos.

“El estatuto lo prevé, también el reglamento lo prevé, son cargos de confianza que el rector designa, es su equipo rectoral, como lo hace el Presidente con sus ministros, como lo hace el Gobernador con sus secretarios, como la hace la Alcaldía con sus secretarios y directores”, explicó el director de Recursos Humanos de la universidad, Gualberto Figueroa.

Consultado sobre cuántos cargos de confianza designó Cortez, Figueroa dijo que el rector tiene algo de 12 cargos de confianza directos, pero además, explicó que dentro de los cargos administrativos hay otros cargos de jefaturas más inferiores que también son facultad del rector de designar.

¿Salarios altos?

Sobre la denuncia de salarios elevados, El director de recursos humanos de la superior casa de estudios, explicó que hay casos en los que los funcionarios tenían un nivel X salarial, pero fueron designados como directores u otros cargos más altos y por lo tanto les corresponde ganar en esa escala salarial. Dijo que una vez cumplida su gestión en esos cargos elevados por designación del actual rector, volverán a los cargos que tenían antes con el sueldo anterior, por lo tanto no hay ninguna irregularidad en estos casos.

875 administrativos

Sobre la denuncia de contratación de 172 nuevos funcionarios en la gestión de Eduardo Cortez, Figueroa negó también aquello, señalando que no habrían realizado ninguna nueva contratación de funcionarios en la actual gestión. Es más, dijo que incluso hay menos un funcionario, con relación a la planilla que se manejaba antes del ingreso de la actual gestión.

“Cuando ingresamos en agosto de 2022 la planilla de julio tenía 876 trabajadores administrativos. Hoy en día la planilla tiene 875, un trabajador menos”

Sobre la denuncia entonces. Explicó que cuando ellos ingresaron a asumir los cargos de directores, existían 226 trabajadores eventuales y 8 consultores en línea, con trabajadores que habían tenido hasta 14 contratos a plazo fijo lo que es irregular. Al enterarse de aquello, el rector Cortez decidió regularizar esta situación a estos funcionarios y los puso en planilla, quedando ahora solo 19 trabajadores eventuales. Todos los demás ingresaron en planta.